Frauen, die Respekt anstreben, müssen sich kleiden, so handeln und sich so verhalten. Manager und Mitarbeiter fordern Respekt heraus, aber die nachgewiesenen Informationen zeigen, dass sich der Ehrgeiz lohnt.
Management und Mitarbeiter lieben es, Ihre Knöpfe zu drücken. Start bis Ende, die 9-zu-5-Schaltung ist schwer zu manövrieren. Eifersüchtige Mitarbeiter, hitzige Manager und schwierige Kunden sind Persönlichkeiten, die jede Frau in den Wahnsinn treiben.
Das Beste ist jedoch, es ruhig, kühl und kollektiv zu halten. Sie können sich auch am Arbeitsplatz Respekt verschaffen. Wir haben wertvolle Tipps zusammengestellt, um Sie von einer Person mit schlechtem Ruf bei der Arbeit zu einem würdigen Mitarbeiter des Monats zu machen.
1) Dress for success
Respekt beginnt mit der Kleiderordnung. Kleide dich so, wie du es erwartest. Vermeiden Sie zu enge und durchsichtige Kleidung. Vermeiden Sie kurze Röcke, Daisy Dukes, Tangas, tief geschnittene Kleider und Jeans sowie Sandalen.
Nehmen Sie an einer Arbeit teil oder suchen Sie ein Date? Jeans, T-Shirt und Turnschuhe senden ebenfalls die falsche Nachricht. Es steht für Faulheit und Desinteresse. Es ist toll für lässige Freitage, aber nicht an Wochentagen. Beeindrucken Sie Kollegen und Chefs mit knopflangen Röcken, Anzughosen und Schuhen.
2) Organisation
Erste Eindrücke setzen sich mit der Organisation fort. Ein sauberer Arbeitsplatz betont den fokussierten, fleißigen Teil von Ihnen. Diese Leute bekommen Respekt dafür, dass sie ordentlich und zusammengesetzt sind. Unordentliche Persönlichkeiten werden natürlich mit diesem Konzept zu kämpfen haben.
Unordentliche Schreibtische zeigen Nachlässigkeit; Unternehmen sehen das aufgrund des Markenimages nicht gut. Keine Angst; unordentliche Leute können diesen Schluckauf besiegen. Legen Sie einfach mehr Wert darauf, wohin alltägliche Dinge wie Stifte, Papier und Büroklammern gehen.
Konzentrieren Sie sich darauf, den Stift (zum Beispiel) in den Stifthalter zu legen. Streben Sie nicht nach der Auszeichnung "Neat Freak". streben nach Sauberkeit. Merke und verstehe, wohin alles gehen soll.
3) Komme richtig
Es ist Zeit, sich Respekt zu verdienen. Intelligenz, Lebenserfahrungen, Führungsqualitäten, Teamfähigkeit und Fähigkeiten zur Problemlösung, die in die täglichen Aufgaben einfließen, sind der richtige Weg, sich Respekt zu verdienen.
Machen Sie die Arbeit wie beschrieben und respektieren Sie Mitarbeiter und Management (auch wenn der Respekt nicht gegenseitig ist). Viele arbeiten jedoch nicht richtig dafür. Inkorrekte „Arbeit“ beinhaltet das Herumschlafen für Beförderungen und / oder die Suche nach einem Mitarbeiter, der die Arbeit für Sie erledigt.
Am Arbeitsplatz spricht sich herum. Unabhängig von der Leistung wird Sie niemand für die Person sehen, die Sie werden möchten. Die Einstellung hat das gleiche Gewicht wie die Arbeitsleistung.
Ein Prahler, ein Schlauer, eine herrische Person und Selbstüberschätzung werden den Respekt der Mitarbeiter oder des Managements nicht gewinnen. Das Zulassen von Respektlosigkeit verliert jedoch auch den Respekt. Mitarbeiter und Management profitieren von einer ruhigen, freundlichen und menschenfreundlichen Art.
Die Respektierten sind selbstbewusst und dennoch respektvoll. Diese Menschen äußern ihre Meinung und nehmen das Wort „Nein“ an. Mit einem ruhigen Ton und Augenkontakt strahlen ihre Stimme und Körpersprache Vertrauen aus. Ebenso muss das Durchsetzungsvermögen Kritik und Konsequenzen tragen, anstatt andere zu beschuldigen
4) Zehe die Linie
Respekt bedeutet Gleichgewicht. Lernen Sie, wann Sie sich durchsetzen und wann Sie ruhig bleiben müssen. Hören Sie auf die Zeit für Teamarbeit und auf die Zeit für selbständiges Arbeiten. Eine gute Idee ist zu beobachten. Verwenden Sie die Augen und Ohren, um die auszudrückende Linie zu bestimmen. Halten Sie die Emotionen während der Arbeit in Schach.
Der Restbetrag stammt aus professionellen und persönlichen Social Media- und E-Mail-Konten. Das Verhalten in professionellen sozialen Medien und E-Mail-Konten unterscheidet sich von persönlichen Konten. Posten oder senden Sie bei professionellen Konten nichts, was der Chef nicht möchte.
Um dieses Problem zu vermeiden, sollten Sie erwägen, persönliche und berufliche Konten zu eröffnen und die beiden voneinander zu trennen (Firmenname, in der Beschreibung der Ausdruck „berufliches Konto“ usw.). Eine zweite Idee ist es, Privatkonten und Geschäftskonten öffentlich zu machen.
5) Beseitigen Sie arbeitsbedrohliche Situationen
Vermeiden Sie Loss-Loss-Situationen, indem Sie die Einstellung auf "Richtig" und "Abschleppen der Leine" ändern. In solchen Situationen werden Sie gekündigt und die Beziehungen am Arbeitsplatz ruiniert. Herumschlafen, wie weiter oben in diesem Artikel erwähnt, ist eine Situation, in der man verlieren und verlieren kann.
Persönliche Problemdiskussionen mit Mitarbeitern und Managern sind keine gute Idee. Behalten Sie diese Probleme zu Hause. Zusätzliche Loss-Loss-Situationen sind Büroklatsch, Argumente, Verspätung und Wutanfälle. In letzter Zeit kosten Social-Media-Posts die Mitarbeiter ihren Job und qualifizieren sich für eine Situation, in der sie verlieren. Denken Sie daher vor dem Posten nach.
6) Pflegen Sie die Professionalität bei Geschäftspartys
Hier geht es nicht um Geschäftsreisen oder Networking-Events. Professionalität ist zwingend erforderlich, da die Einstellung festgelegt ist. Es ist eine geschäftliche Veranstaltung. Büropartys sind anders - und knifflig. Die Versammlung ist von der Einrichtung entfernt. Es ist eine Party, aber das Unternehmen sponsert die Veranstaltung.
Ist es eine berufliche oder persönliche Veranstaltung? Der Geburtstag eines Chefs / Mitarbeiters, Firmenfeiern und Abschiedsfeiern geben Fachleuten keine Entschuldigung, um die Einstellung zu Hause zur Arbeit zu bringen. Achten Sie deshalb auf Professionalität bei Büropartys. Während es verlockend ist, loszulassen, führt Fehlverhalten bei Büropartys zu Zuschreibungen, Suspendierungen, entgangenen Boni und / oder Kündigung. Außerdem sehen betrunkenes Verhalten, unangemessene Kommentare und Grobheit schlecht aus.
Der Erfolg strotzt vor Respekt von Kopf bis Fuß.Diese Frauen sind höflich am Arbeitsplatz und lehnen es ab, Fußmatte zu sein. Die Mitarbeiter und Manager erkennen dies an. Sie gleichen Behauptung und Stille aus, weil sie zuhören, bevor sie reagieren. Sie können auch; Hör auf von Respekt zu träumen und strebe danach.
Ist es schwierig, an Ihrem Arbeitsplatz Respekt zu erlangen? Erwähnen Sie die unten stehenden Prüfungen und Schwierigkeiten. Beginnen wir eine Diskussion und helfen wir uns gegenseitig, als kollektive Selbsthilfegruppe zu gedeihen. Setzen Sie ein Lesezeichen auf diese Seite, um sie sicher aufzubewahren, und teilen Sie diese Informationen mit anderen Nutzern in allen sozialen Medien.
