Bewerbungsgespräche sind ein bisschen wie erste Termine. Beide Parteien wollen herausfinden, ob es gute Energie gibt, bevor sie die Dinge weiterverfolgen, und das Testen des Bodens erfordert Subtilität.
Bewerbungsgespräche sind nicht einfach, und sie wären noch schwieriger, wenn die Arbeitgeber sie in einfache Befragungen umwandeln würden. Aus diesem Grund haben die Personalabteilungen Fragebögen entwickelt, mit denen ermittelt werden soll, ob ein Kandidat das hat, was er benötigt, und die die Formulierung so offen halten, dass sie sich - zumindest im Idealfall - wie eine leichte Unterhaltung anfühlt.
Auch wenn verschiedene Unternehmen nach unterschiedlichen Funktionen suchen, tauchen in den unterschiedlichsten Bewerbungsprozessen immer wieder einige Fragen auf. Aber was möchten Arbeitgeber wirklich wissen, wenn sie diese Fragen stellen? Lernen Sie, wie ein Interviewer zu denken, und Ihre Antworten werden zielgerichteter und strategischer.
1. Erzähl mir von dir
Sie haben Ihren Lebenslauf bereits gelesen, daher ist dies nicht der Moment, um ihn erneut zu formulieren. Betrachten Sie diese Frage stattdessen als Gelegenheit, Teile davon hervorzuheben, die Ihrer Meinung nach einen Vorteil für den Job bedeuten, oder Aspekte Ihrer Persönlichkeit zu untersuchen, die mit den für die Position erforderlichen übereinstimmen.
Einige Leute machen den Fehler, zu persönlich zu werden, wenn sie diese Frage beantworten. Auch wenn es eine gute Idee ist, Sie selbst zu sein und einige Ihrer besten Eigenschaften zum Leuchten zu bringen, sollten Sie nicht zu weit gehen oder sich mit Erfahrungen und Hobbys befassen, die für Ihren potenziellen Arbeitgeber irrelevant sind.
Da dies normalerweise die erste oder eine der ersten Fragen ist, die sie möglicherweise stellen, können Sie eine kurze Zusammenfassung Ihrer Erfahrungen geben und diese mit einigen kurzen Anekdoten kombinieren, die Ihr professionelles Verhalten widerspiegeln.
2. Wo siehst du dich in fünf Jahren?
Möchten Sie die Welt bereisen oder sehen Sie sich als Familiengründer in den Vororten? Stimmen einige dieser Ziele mit der Position, für die Sie sich beworben haben, und den Unternehmenswerten überein? Mit dieser Frage möchten Arbeitgeber möglicherweise herausfinden, ob Ihre Absichten mit dem Unternehmen langfristig oder kurzfristig sind und ob Sie eine gute Vorstellung davon haben, was Sie im Leben erreichen möchten.
Was auch immer Sie tun, sagen Sie nicht, dass Sie keine Ahnung haben, da dieser Mangel an Sicht gegen Sie spielen wird. Erklären Sie auch in diesem Fall, wie Sie sich für alle Möglichkeiten offen halten.
Wenn Sie sich für einen Einstiegsjob bewerben, ist es eine gute Idee, sich auf berufliche und nicht auf persönliche Ziele zu konzentrieren. Es ist sinnvoll, sich als wertvollen Teil des Unternehmens zu sehen, vielleicht in einer mittleren Management- oder Führungsrolle. Lassen Sie sie wissen, dass Sie Wachstum und Verantwortung nicht fürchten.
3. Was wissen Sie über diese Firma?
Sie wissen, was sie tun, und es ist sehr wahrscheinlich, dass dies auf ihrer Website deutlich zum Ausdruck kommt. Dies ist also Ihr Moment, um zu zeigen, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben. Natürlich möchten sie nicht, dass Sie ihnen sagen, was Sie sich merken konnten, als Sie auf dem Weg zum Interview auf ihrer Website waren. Sie wollen hören, dass Sie proaktiv waren und darüber hinaus gegangen sind.
Ist es ein Geschäft? Besuchen Sie es und identifizieren Sie ihre besten Funktionen? Sehen Sie Verbesserungspotenzial? Nehmen Sie dies zur Kenntnis und erwähnen Sie es im Interview. Wenn es sich um eine Kundendienstfirma handelt, warum versuchen Sie nicht, sie anzurufen und zu sehen, wie sie reagieren?
Folgen Sie ihnen in den sozialen Medien und sehen Sie, wie sie sich ausdrücken. Wenn es sich um ein Medium handelt, lesen Sie es regelmäßig und werfen Sie einen Blick auf die redaktionellen Richtlinien. Jeder kann ein Leitbild lesen, also ist dies Ihre Chance, die Extrameile zu gehen und zu zeigen, dass Sie tatsächlich wissen, wofür sie stehen.
4. Warum möchten Sie für uns arbeiten?
Die meisten Leute werden einem Interviewer sagen, wie sehr sie ein Unternehmen mögen und fühlen, dass ihre Fähigkeiten gut zu der Position passen, für die sie sich bewerben. Diese Frage, die normalerweise mit der oben genannten zusammenhängt, gibt Ihnen jedoch die Möglichkeit zu beweisen, dass Sie wissen, worauf Sie sich einlassen.
Lesen Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und finden Sie heraus, was Sie dazu bewegt hat, sich zu bewerben? Hat das Unternehmen eine Reihe von Werten, mit denen Sie sich identifizieren? Erklären Sie dies im Interview. Kennen Sie Leute, die dort arbeiten und denken, dass es ein fantastischer Arbeitsplatz ist?
Dies ist auch eine gute Antwort zu geben. Vermeiden Sie es, sich hauptsächlich auf das Gehalt oder die Vergünstigungen zu konzentrieren, da dies Sie wie eine Person erscheinen lässt, die keinen loyalen Angestellten abgeben würde und auf ein besseres Angebot wartet.
5. Was sind deine Schwächen?
Auch wenn viele Ihnen sagen werden, dass diese Frage überholt ist und viele Unternehmen zu positiveren Formulierungen übergegangen sind, ist es dennoch sehr wahrscheinlich, dass Sie auf einen Old-School-Interviewer stoßen, der diesen Curveball wirft. Vermeiden Sie die Versuchung, ihnen zu sagen, dass Sie ein zu großer Perfektionist sind, da Sie dadurch nur gefälscht aussehen.
Stellen Sie stattdessen fest, dass die Mitarbeiter tatsächlich wissen möchten, ob Sie zu Selbstkritik und Wachstum fähig sind. Werfen Sie auch unüberbrückbare Fehler weg, die Sie für die Position ungeeignet machen würden.
Wählen Sie einen echten Fehler, den Sie haben, aber das ist kein Hindernis für Sie, sich an der Position zu behaupten, und beenden Sie Ihre Antwort nicht, ohne zu erklären, was Sie getan haben, um ihn zu überwinden und sich zu verbessern. Ein bisschen persönliches Wachstum wird Ihrer Antwort einen Vorteil geben und diese knifflige Geschichte in eine positive Geschichte verwandeln.
Unabhängig von der Position oder dem Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, müssen Sie wahrscheinlich die meisten, wenn nicht alle dieser häufig gestellten Interviewfragen beantworten.Wissen Sie, nach welcher Art von Antwort der Interviewer sucht und was er wirklich zu ermitteln versucht, und Sie sind garantiert, dass Sie in der Auswahlliste der Kandidaten weiter nach oben kommen. Welche weiteren häufig gestellten Fragen wurden Ihnen in Vorstellungsgesprächen gestellt? Teile sie unten.
