Haben Sie jemals ein Vorstellungsgespräch bekommen und dann auf das Beste gehofft? Auf eine Art und Weise können Sie genau herausfinden, worum es in Ihrem Unternehmen geht und mit welchem potenziellen Chef Sie zusammenarbeiten können. Hier sind 5 unglaublich wichtige Fragen, die Sie Ihrem Chef stellen sollten, wenn Sie herausfinden möchten, ob dieser Job zu Ihren Karriereplänen passt.
Es ist wichtig, dass Sie herausfinden, wer Ihr neuer Chef sein wird. Sie sollten das Unternehmen auswählen, das Ihnen bei Ihrer Karriere hilft. Sie sollten auch die Vorlieben und Ziele Ihres Chefs herausfinden, damit Sie wissen, was Sie erwartet.
Wenn Sie im Interview die richtigen Fragen stellen, können Sie sich ein Bild davon machen, was das Unternehmen und Ihr Chef von Ihnen erwarten. Sie sollten neugierig werden auf die Hintergründe Ihres Chefs, seine Ziele, seine Werte und seinen täglichen Führungsstil. Sie können auch herausfinden, wie Sie in Ihrer Karriere vorankommen und wie Sie Ihre Beziehung zu Ihren potenziellen Vorgesetzten pflegen können.
1. Wie war die vorherige Position Ihres Chefs?
Dies wird Ihnen helfen zu verstehen, wie fähig Ihr Chef im Geschäft ist. Wenn Ihr Chef längere Zeit in der Nische ist, hat er wahrscheinlich das Wissen und Sie können seinem Urteil vertrauen.
Wenn das Unternehmen nur Fach- und Führungskräfte mit mittleren und hohen Führungspositionen anstellt, können Sie sicher sein, dass Sie an einem guten Ort sind, um Ihren Lebenslauf zu erstellen.
2. Wie ist Ihr Chef zu dieser Position gekommen?
Wenn Ihr Chef standardmäßig befördert wurde, haben Sie es möglicherweise nicht mit einer ehrgeizigen Person zu tun. Wenn Ihr Chef die Leiter solo bestiegen hat, sollten Sie wissen, dass er sowohl ehrgeizig als auch vorsichtig ist. Hilf ihm / ihr zu glänzen und es wird dir gut gehen.
Wenn das Unternehmen standardmäßig Mitarbeiter befördert, ist seine Personalpolitik schlecht und das Unternehmen ist eindeutig nicht an einer ernsthaften Entwicklung interessiert.
3. Was mag Ihr Chef an seinem Job?
Es ist gut, einen Chef zu haben, der nicht nur seinen Gehaltsscheck einsammelt. Wenn Ihr Chef intellektuell stimuliert wird, stimuliert er Sie wahrscheinlich auch.
Unternehmen, die magnetische Persönlichkeiten einstellen, gewinnen eher den Markt.
4. Steht Ihr Chef hinter seinen Leuten?
Es ist sehr wichtig, dass der Chef seine Leute befördert. Nicht nur das. Wichtig ist auch, dass der Chef hinter der Arbeit seines Teams steht und diese verteidigt.
5. Wie ist der Führungsstil Ihres Chefs?
Es gibt nichts Schlimmeres, als einen Chef zu haben, der dir gerade genug Seil gibt, um dich aufzuhängen. Es gibt viele Chefs, die das starke Gefühl der Eigenverantwortung für das Projekt haben. Mag Ihr Chef regelmäßige tägliche Berichte oder schenkt er dem Team mehr Vertrauen?
Je mehr Sie über Ihren Chef und die Unternehmensrichtlinien wissen, desto größer sind die Chancen, in Ihrem Leben erfolgreich zu sein.
